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2020青檸檬計劃——新員工職業素養培訓
        自集團提出五年發展規劃以來,集團上下緊緊圍繞規劃,持續而深入的開展了人才引進及儲備工作,不斷優化公司人才結構,助力公司快速發展。近日,集團一下子迎來了一百多名位來自全國各地的高層次人才,他們的到來集團給予了高度重視,為了促進新員工快速轉換角色,融入建科院大家庭,集團第一時間開展了“青檸檬計劃——新員工職業素養培訓”活動。
 
        7月13日,102位新員工帶著對建科股份的無限期盼,來到了青龍山訓練基地。本次培訓的時間為五天四夜,前兩天訓練以軍訓為主,大家通過隊列演練、卓越圈、極速60秒、魔王關、畢業墻等項目,體會到了勇氣、團結、高效、執行力的重要性,每個新員工們都成長頗多,以整齊的方隊、矯健的步伐、嘹亮的口號、積極認真的態度、飽滿的精神狀態博得了集團領導和教官的一致贊揚。
       第三天和第四天通過老師的精彩授課,培養了大家的職業化素養,了解職業化基本內容和基本方法,達到職業化素養的標準。第五天學習了公司的規章制度,參公各個子公司,了解各公司的工作板塊和公司的發展狀況。
在活動期間,教導主任及助理、導師也百忙之中來到現場,與各新學員親切交流,了解大家的基本情況,溝通今后的學習和工作,增加了大家的動力和信心。
       楊江金董事長發表重要講話,他對新員工的加入表示熱烈的歡迎,同時也提出大家應盡快完成由學生到員工身份的轉換,加快適應工作環境;放低心態,腳踏實地的樹立目標,努力學好專業技術知識;要敢做敢想,堅持以奮斗者為本,向奮斗者學習。周劍峰總裁則從核心經營數據、組織架構、集團辦公環境、人才規劃四個方面,為大家解讀了集團五年發展規劃。董事會秘書吳海軍全面介紹了青檸檬計劃的培養體系與考核方式。
       如何從一位學生迅速轉變為一位合格的員工,是擺在所有畢業生面前的難關。系統的課程生動地為新員工們提供了成長的工具,高臺演講讓個性鮮明的新員工們找到了創意表達的方式,及時的總結幫助大家鞏固了知識點,各公司的參觀也讓新員工們對即將到來的輪崗有了更深刻的認識。
       此次活動,不僅提高了員工的身體素質,更加深了新員工對集團企業文化的了解,以軍事化管理全面提升集團新形勢下的綜合素質、優質服務和規范化管理水平。新員工們紛紛表示,這次活動使我們懂得在一個團隊中不僅要有嚴格的紀律,更要有強烈的團隊意識,未來我們將以飽滿的精神狀態投入到工作中去,用實際行動為集團的高速發展貢獻力量!
 
 
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